“五险一金”将变“四险一金”?广东社保又有大变化了!

南方网2019年8月2日讯 在职场中,交纳“五险一金”是公司对员工的最基础福利保障,但是本年年底前,“五险一金”就要变成“四险一金”?这是怎么回事?

7月29日,广东省医保局公布《广东省生养安全和职工基础医疗安全合并实行看法》征求看法稿,提出本年年底前将完成生养安全和职工基础医疗安全合并实行。

这是坏事仍是坏事呀?我会不会吃亏啊?

先别急,要留意,生养安全并不是作废了,而是与职工基础医疗安全合并。关于合并后团体保障回报、单元用人成本……这里都有谜底!

01

职工生养安全回报稳定

什么是生养安全?在女性因怀孕和临盆临时中缀休息时,由国家和社会供应医疗处事、生养补助和产假,如许由国家立法确定的社会安全制度,就是生养安全。

目前,生养安全回报名目能够包孕生养医疗费、生养补助、一次性临盆营养补助费和计划生养手术用度等。女职工在临盆后供应相关材料,由参保单元到本地社保承办机构治理生养安全回报申领。

在广东,生养安全回报包孕生养医疗用度和生养补助。

前者次要是女职工在孕产期因怀孕和临盆产生
的医疗用度,比如划定检讨的用度,临盆住院时期的接生费、手术费、药物费等;

后者按月发给用人单元,计发公式是用人单元上年度职工平均工资除以30,再乘以划定的假期天数。

从这公式可看出,生养补助多少取决于单元上年度月平均工资的凹凸和产假的长短。目前,广东产假安产是178天,剖宫产则为208天。

那么“两险”合并实行能否意味着

“五险一金”变成“四险一金”?不用担心!虽然在交纳社保的名目上确实减少了一项,但《看法》指出,“两险”合并实行要确保职工生养时期的生养安全回报稳定,继承按照《广东省职工生养安全划定》执行。

而对于加入职工医保的灵活就业职员,其生养医疗用度按职工医保划定尺度领取,不享用生养补助回报。

02

用人单元成本不会添加

根据《广东省职工生养安全划定》,目前生养安全不需要团体交纳用度,是由用人单元按月交纳,交纳比例不超过本单元上月职工工资总额的1%。只要用人单元为职工累计缴费满1年以上,而且继承为其缴费,员工在生养时期就能享用生养安全回报。

“两险”合并实行后,

能否会添加单元用人成本?

《看法》征求看法稿提出,“两险”合并实行后,将一致基金征缴管理,按照用人单元加入生养安全和职工医保的缴费比例之和,确定新的用人单元职工医保费率。

比如本来单元缴费费率,职工医保8%,生养安全0.8%,如许两项安全合并实行后为 8.8%。总体单元缴费率和合并实行前保持一致,用人单元的成本不会添加。

“两险”合并实行后,生养安全基金将并入职工基础医疗安全基金,不再单列生养安全基金支出。同时,在职工基础医疗安全兼顾
基金的回报支出中,设置生养安全回报支出名目。

值得留意的是,《看法》明确,要将一切用人单元及其职工纳入生养安全覆盖范围,重点摸清本来加入职工基础医疗安全而未加入生养安全的人群,完成应保尽保。

03

生养医疗用度异地就诊也将间接结算

除了完成一致参保挂号、一致基金征缴,《看法》征求看法稿还指出,“两险”合并后,将完成一致医疗处事和用度结算管理、一致承办和信息处事。

此中,承办管理一致由基础医疗安全承办机构负责,完成生养安全和职工基础医疗安全“一个窗口处事、一站式处事”,生养安全医疗用度结算平台将并入医疗安全结算平台,实行信息系一致体化运行。同时,要积极推动
处事信息化,方便群众经由过程网络、手机APP等查询参保、缴费、回报、补助领取、退保等基础信息。

《看法》征求看法稿还明确,广东各地需一致执行广东省基础医疗安全药品目次、诊疗名目和医疗处事设施范围,各市不得扩展;要完成在兼顾
区内生养医疗用度间接结算,放慢推动
生养医疗用度异地就诊间接结算;大力查处临时参保、挂靠单元参保等投机参保行动


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